大象新聞·大象財富記者 陳晨
每年的“金三銀四”不僅是求職者的黃金視窗，也是檢驗招聘平臺成色的試金石招聘。3月18日，BOSS直聘交出了一份在“回暖”中透著“質變”的年度答卷。財報顯示，BOSS直聘2025年全年營收82.7億元，同比上漲12.4%。
透過這份財報，看到的不僅是一家公司的財務資料增長，更是中國就業市場在結構性調整中的韌性，以及AI技術正在如何深度重構“找工作”這件事招聘。
財報顯示，在傳統的淡季第四季度，營收依然實現20.8億元，同比增長14.0%招聘。但比財務資料更具前瞻意義的，是其在2026年春招期間的活躍表現。
管理層透露，按農曆對齊，今年春節後平臺日均新增職位數同比增長超過兩位數，APP端日活峰值突破2350萬招聘。
線上招聘行業過去常被視為“流量生意”，但BOSS直聘這次展示的，是規模效應帶來的效率複利招聘。
2025年，平臺全年促成了 22.7億次“達成”招聘。這一衡量求職者與招聘者初步意向的核心指標，同比增長22.4%。與此同時，單個求職者的平均達成次數也增長了7%。
截至2025年底，BOSS直聘累計服務求職者超2.5億，企業總數超2000萬招聘。在這個體量下，哪怕匹配效率提升一個百分點，對於社會就業總量的貢獻都是巨大的。
如果說過去的財報更關注“量”的增長，那麼這次財報傳遞出的另一個強烈訊號是“質”的飛躍，AI正從概念落地為具體的服務觸點招聘。
過去一年，大模型的浪潮席捲各行各業，而在招聘領域，BOSS直聘展示了AI如何同時賦能供需兩端招聘。在求職端，AI成為了“職場導師”和“陪練”，對話式AI助手“直閃閃”在第四季度服務使用者規模環比暴漲超200%。它不再是簡單的客服機器人，而是能提供簡歷最佳化、崗位推薦的“私人助理”。同時，AI模擬面試工具正在幫助那些缺乏經驗的年輕使用者克服面試恐懼，梳理經歷。這在本質上降低了求職者的機會成本，提高了面試成功率。在招聘端，AI成為了“超級獵頭”和“會議記錄員”，“AI深度搜尋”功能讓招聘者可以用更自然、更復雜的語言描述需求，而非簡單的關鍵詞堆砌，這使得招聘端的需求被更精準地理解和滿足。更值得關注的是，已有三成使用BOSS直聘面試間的招聘者，開始使用AI輔助面試內容總結。這意味著AI正在介入招聘決策的核心環節，幫助HR提煉候選人要點，減少人為疏漏。
回顧BOSS直聘這一年的表現，可以得出一個清晰的結論：就業市場的回暖為平臺提供了增長土壤，而AI技術的深度落地正在重塑招聘服務的效率邊界招聘。營收82.7億元的成績單，證明了其商業模式的韌性。
