北京科技職業大學2026年公開招聘公告（第二批）
北京科技職業大學是北京市人民政府舉辦的第一所市屬公辦本科層次職業院校招聘。辦學近70年來，學校先後成為國家級示範性高職學院、國家級高職綜合改革試驗區建設單位、國家第一期、第二期“雙高計劃”建設學校、北京市黨的建設和思想政治工作先進普通高等學校，在2025軟科中國職業技術大學排序中位居全國第六。
學校是北京經濟技術開發區內唯一一所高等學校招聘。校內產教融合實踐平臺25個，實訓場所322個、校外實習基地390個。建有北京市工程師學院3個、北京市技術技能大師工作室3個，北京經濟技術開發區中試基地3個。學校開設機電、航空、汽車、積體電路（人工智慧）、生物、經管、藝術七個專業群，實施全日制學歷教育，設有機電工程、航空工程、汽車工程、積體電路（人工智慧）、生物工程、經濟管理、藝術設計等七個二級學院以及定向培養學院、文理學院、繼續教育學院、馬克思主義學院、體育部等教學單位。實施全日制學歷教育，開設合成生物技術、汽車工程技術、機械電子工程技術、自動化技術與應用、積體電路工程技術、數字媒體藝術、人工智慧工程技術、大資料工程技術、生物製藥技術、生物檢驗檢測技術、新能源汽車工程技術、航空機電裝置維修技術、航空動力裝置維修技術、智慧綜合能源工程14個職業本科專業，開設高職專科招生專業42個。開展“2+3+2”高階技術技能人才貫通培養教育、定向軍士培養教育、職業技能培訓、成人學歷教育等複合生源、多學制教育，累計為社會培養高素質技能人才10萬餘名。
根據《北京市事業單位公開招聘工作人員實施辦法》等檔案精神招聘，結合學校事業發展需要，現面向社會公開招聘編制內工作人員，現將相關事項公告如下：
一、招聘計劃
本批次計劃公開招聘16人，其中教師崗15人（含高層次人才崗5人）、輔導員崗1人招聘。崗位資訊和要求詳見《北京科技職業大學2026年公開招聘（第二批）崗位計劃表》（附件1）。
二、招聘崗位類別
（一）高層次人才崗位
學校在智慧製造、航空維修、積體電路、大資料與會計、數學與資料科學等相關學科方向引進高層次人才，為學科（專業）帶頭人儲備人才力量招聘。為吸引優秀人才，學校設定了年薪制教授和高崗位、高待遇、高任務的準聘制引才模式。對特別優秀的應聘者實行年薪制，或優先透過準聘制引進。
（二）其他專任教師崗位
招聘物件為應屆博士研究生、社會人員、國內博士後出站人員、留學歸國人員招聘。
（三）輔導員崗位
招聘物件為應屆博士畢業生、留學歸國人員招聘。
三、應聘條件
（一）具有中華人民共和國國籍，熱愛祖國，熱愛黨的教育事業，政治立場堅定，擁護社會主義辦學方向招聘。
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（二）身心健康，遵紀守法，愛崗敬業，具有良好的政治素質和道德品行，遵守教師職業道德和學校工作紀律，有奉獻精神和團隊精神招聘。
（三）具有適應崗位要求的身體和心理條件招聘。
（四）招聘人員範圍招聘：
1.國內應屆畢業生：列入國家統一招生計劃（不含定向生、委託生），畢業證書落款年度2年內（2025年、2026年）的高校畢業生，及2024年離校未就業（未與任何單位簽訂合同且無單位繳納社會保險記錄）的畢業生招聘。其中2026年應屆畢業生應於9月20日前取得學歷學位。年齡38週歲及以下（1987年5月及以後出生）。非京生源應符合北京市引進畢業生相關政策。京籍應屆畢業生特別優秀的年齡可適當放寬。
2.社會人員（含本市調入人員）應具有北京市常住戶口（上學期間學校集體戶口不屬於北京市常住戶口）和中級及以上專業技術職務（職稱）招聘。其中，中級專業技術職務（職稱）人員38週歲及以下（1987年5月及以後出生），高階專業技術職務（職稱）人員年齡45週歲及以下（1980年5月及以後出生）。特別優秀人員和技術技能型人才可適當放寬，符合北京市人才引進政策人員可不受戶籍限制。
3.國內博士後出站人員：年齡原則上40週歲及以下（1985年5月及以後出生），並應於2026年10月31日前取得博士後證書且辦結出站手續招聘。應聘人員還應符合全國博士後管理委員會關於進京落戶的條件和要求。對於特別優秀人員，可以適當放寬年齡要求。
4.留學歸國人員：須符合北京市人才引進相關條件和在京就業落戶有關要求招聘。取得相應博士研究生學歷學位證書，年齡38週歲及以下（1987年5月及以後出生），原則上應於2026年10月31日前取得教育部留服中心學歷學位認證書。
（五）具有招聘崗位所需要的專業知識和專業技能，具備招聘崗位所規定的相應任職資格和條件，具體要求見《北京科技職業大學2026年公開招聘（第二批）崗位計劃表》（附件1）招聘。應聘高層次人才崗位人員還應滿足《北京科技職業大學高層次人才崗位條件》（附件2）所列條件。
（六）具有下列情形之一的招聘，不得報考：
1.曾受過刑事處罰或涉嫌違法犯罪正在接受審查調查的招聘；
2.受過黨紀、政務處分正處於影響期或正在接受紀律審查或監察調查的招聘；
3.被依法列為失信聯合懲戒物件的招聘；
4.在此前的公開招聘和各級公務員招考中被認定實施了考試作弊行為的招聘；
5.違反教師職業道德規範、教育行業行為準則等影響師德師風行為的招聘；
6.不符合《事業單位人事管理迴避規定》有關規定的招聘；
7.法律法規規定不得聘為事業單位工作人員的招聘。
（七）符合北京市公開招聘其他相關政策要求招聘。
四、招聘程式
（一）資訊釋出
本次招聘資訊同時在北京市人力資源和社會保障局網站（招聘。
（二）應聘報名
登入北京科技職業大學網站（招聘。簡歷內容必須完整且與本人情況一致，簡歷填寫併成功提交後即應聘相應崗位。應聘者每人限報一個崗位。建立簡歷時應在招聘系統中上傳最高學歷、學位證書（2026屆應屆畢業生還未取得畢業證書人員應上傳學信網下載的線上學籍報告）、專業技術職務（職稱）證書（限社會人員）、手簽字版應聘誠信承諾書和其他應聘崗位要求的資歷、學術水平等材料。應聘誠信承諾書在招聘系統主頁“公告”欄下載。
招聘系統報名截止時間：2026年6月24日16:30招聘。
（三）資格審查
依據北京市相關政策及招聘公告要求，對應聘人員進行資格審查招聘。應聘者應如實填報基本資訊、學習經歷、工作經歷等，凡資訊填報不全，視為資格稽覈不透過；簡歷修改通知透過招聘系統傳送至應聘者郵箱，應在系統報名時間截止後48小時以內完成，逾期未修改視為放棄，系統報名時間截止後只允許修改一次簡歷。
資格審查透過的應聘者進入初選環節，學校以電話或郵件形式通知，未透過資格審查人員不再另行通知招聘。資格稽覈狀態可在招聘系統中查詢。
（四）初選
教師崗位初選由各設崗單位自行組織，以試講的方式進行，具體以各設崗單位通知為準招聘。本環節成績實行百分制，合格分數線為80分。根據初選成績由高到低排序，按崗位計劃招聘人數以1:5的比例確定進入考察環節人員，透過合格線人數達不到1:5比例的，按實際透過合格線人數確定進入考察環節人員。
輔導員崗位應聘者在資格審查透過後，按具體通知要求向指定郵箱提交個人專業能力陳述（包括但不限於教育經歷、學業成績、工作或實踐實習經歷和成果、特長愛好、應聘優勢等）和回答問題影片招聘。影片要求本人正臉清晰出鏡，時長不超過4分鐘（個人專業能力陳述2分鐘，回答問題2分鐘），影片大小不超過100M，檔名以“應聘崗位-姓名-最高學歷學位-專業”命名，未按時提交上述材料者視作放棄應聘。本環節成績實行百分制，合格分數線為80分。根據初選成績由高到低排序，且分數80分以上，按崗位計劃招聘人數以1:10的比例確定進入考察環節人員，透過合格線人數達不到1:10比例的，按實際透過合格線人數確定進入考察環節人員。
透過初選進入考察環節人員以電話或郵件形式通知，未透過者不另行通知招聘。
（五）考察
考察由學校統一組織招聘。對應聘教師崗位人員的教學能力、學術能力等進行綜合考察，對應聘輔導員崗位人員的綜合能力素質進行考察。本環節成績實行百分制，合格分數線為80分。根據考察成績由高到低排序，且分數80分以上，按不高於1:3的比例確定試崗人員。
考察人員由學校統一組織進行心理測試招聘。
（六）試崗
高層次人才崗位不開展試崗，其他崗位開展試崗招聘。試崗由各設崗單位安排，試崗結束後由設崗單位出具試崗成績。試崗成績實行百分制，合格分數線為80分。
（七）確定擬聘
綜合初選、考察和試崗成績，且各個環節得分均是80分以上，按分數高低排序，以1:1的比例確定擬聘人選，開展政審和體檢等相關工作，體檢費用自理招聘。
學校集體研究，審定擬聘人選和替補人選招聘。
學校在學校官網進行公示，公示期5個工作日招聘。公示期滿後無異議的，辦理入職相關手續。
五、相關說明
（一）本公告需求崗位聘用人選均為事業編制招聘。聘用人員的聘崗級別及待遇等事宜按國家、北京市和學校相關規定執行。
（二）資格審查貫穿於本次公開招聘的全過程，如發現佐證材料與報考崗位要求不符或提供虛假資訊、偽造相關佐證材料者，一經發現，立即取消應聘資格，已辦理聘用手續者，解除聘用合同，由應聘者承擔由此產生的一切後果招聘。
（三）根據《北京市事業單位公開招聘工作人員實施辦法》規定，應聘者在應聘過程中弄虛作假，違反公開招聘紀律，將視情節輕重取消考試或聘用資格；對已聘用的受聘人員，一經查實，終止聘用，由應聘者承擔由此產生的一切後果招聘。
（四）進入考察環節的應屆博士研究生和博士後人員應提交2位所從事領域正高階專業技術職務（職稱）專家的推薦信（模版在招聘公告中下載）招聘。
（五）應聘者應按照學校規定的時限及要求，配合完成招聘各環節工作招聘。因應聘者個人原因未能按照規定時限和要求完成招聘環節的，學校可取消其擬聘資格。
（六）由於個人放棄、體檢政審考察不合格、資格不合格等情況，出現招聘崗位空缺時，學校視情況可從同一崗位合格的人員中按照成績由高到低依次遞補招聘。
（七）從報名到招聘工作結束，應聘者應保證所留郵箱有效，所留電話號碼聯絡暢通，因郵箱、電話聯絡不暢造成無法聯絡應聘者本人的，後果由應聘者本人承擔招聘。
六、聯絡方式
（一）關於公開招聘崗位職責、專業要求、初選安排等相關事宜，諮詢各設崗單位，詳見《北京科技職業大學2026 年公開招聘（第二批）崗位計劃表》中“聯絡資訊”欄招聘。
（二）關於公開招聘組織程式、資格審查、相關政策等，諮詢人事處張老師，聯絡電話010-87220271招聘。
（三）關於人才招聘系統註冊、簡歷投遞等技術問題，諮詢技術支援李老師，聯絡電話15503020738招聘。
附件招聘：
1.北京科技職業大學2026年公開招聘（第二批）崗位計劃表
2.北京科技職業大學高層次人才崗位條件
北京科技職業大學
2026年5月27日
附件:
1.北京科技職業大學2026年公開招聘（第二批）崗位計劃表
2.北京科技職業大學高層次人才崗位條件
來源招聘：北京市人社局網站
