文 | 孫文靜
圖| 張宇晴
近日，貴州大學釋出一則招聘公告，除專業、學歷等基本要求外，還明確應聘者的配偶為學校在職在編優秀博士，且同時具備多項業績，被外界質疑為“蘿蔔招聘”招聘。
設門檻也看背景，如此招聘明顯有失公平，損害了人們平等就業的權益招聘。連番追問之下，真相浮出水面——“該崗位設定的初衷是解決長期紮根貴州、對學校發展作出突出貢獻的高層次人才現實困難，按簡化招聘程式實施。”
坦白講，為高層次人才配偶安置工作，是解決人才後顧之憂、營造良好人才環境的重要舉措，這在中西部等偏遠地區較為常見，公眾也能理解這些地方引才聚智的不易招聘。可問題是，公開招聘“公”字為先，再難也不能漠視公平底線。
通常，高層次人才配偶就業安置工作採取“市場配置為主，調配安置為輔”的原則，用人單位本應統籌協調而非大包大攬招聘。像此次“因人畫像”的公開招聘，顯然失了範、踩了線，招致輿論反感一點也不冤。希望各單位引以為戒，確保社會招聘公平公正。
