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星期三
2026年8月
資訊來源移民：網路
編輯-楓華
2026年8月4日，安省移民提名計劃（OINP）正式開放 Ontario Workforce Priority Stream（安省勞動力優先類別，簡稱OWPS）的 Expression of Interest（EOI）登記系統移民。這是安省這一輪省提名改革從“紙面公佈”走到“系統上線”的關鍵一步。但很多人看到訊息的第一反應是：我手裡有安省的工作Offer，是不是現在就能遞交省提名申請了？答案沒那麼簡單——EOI登記開放，只是開啟了排隊入口；系統收到你的登記，也還沒等於你被選中邀請。這中間還隔著僱主端的資料提交、OINP的評分篩選，以及一整套需要提前核對的細節。
一、這次到底開放了什麼
OWPS早在2026年6月26日就隨安省省提名改革規則一起公佈——原有的8個類別被整合取消，但當時系統還沒開放登記入口移民。真正的變化發生在8月4日：安省僱主可以透過OINP Employer Portal提交職位，申請人隨後能建立與該職位關聯的EOI，正式進入候選池。
整個流程大致是這樣的移民：
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所以，即使手上已經有Offer，也沒法跳過僱主端的Employer Portal環節直接申請——這一步是由僱主發起的，不是申請人自己能啟動的移民。
二、OWPS覆蓋哪些人移民：三條路徑速覽
目前官方公佈的路徑大致分三類移民，核心區別在職位的TEER（Training, Education, Experience, Responsibility）技能層級，以及是否需要Job Offer：
路徑
適用物件
TEER層級
關鍵門檻（簡化摘錄）
與EE的關係
高技能路徑
持安省合規僱主Offer
0 / 1 / 2 / 3
近12個月內累計至少6個月全職經驗（應屆安省畢業生3個月）移民；語言、學歷門檻按TEER層級細分
符合聯邦EE基礎資格可勾選銜接移民，需維持有效EE檔案
基礎及緊缺勞動力路徑
持Offer移民，職位為TEER 4/5
4 / 5
同樣要求近12個月內累計至少6個月全職經驗移民；語言門檻CLB 4；學歷門檻為高中或同等學歷
該層級不適用EE銜接選項（僅TEER 0-3可選擇EE提名路徑）
自僱醫生路徑
安省執業、可透過OHIP結算的自僱醫生
不適用（無需Offer）
透過官方“聯絡我們” webform啟動EOI登記移民，不經過僱主端Employer Portal
可選擇透過EE獲得提名
注：以上門檻為官方TEER 0-3 / TEER 4-5 通用要求的簡化摘錄，具體到每個申請人是否達標，仍需結合職業NOC程式碼、工資、學歷認證等逐項核對移民。
不過要提醒一句：技能層級低，不代表門檻低移民。僱主是否合規、工資是否達標、職位是否真實存在，同樣會被審查——這也是下一部分要說的。
三、有Offer為什麼還不夠移民：僱主和職位都要經得起審查
OWPS的評分和邀請，並不只看申請人個人條件，僱主和職位這一端同樣要過關移民。以下是EOI評分及稽覈會涉及的常見維度：
審查維度
說明
僱主資質
經營年限、註冊地址與實際經營地址是否一致、營業額、員工人數是否達標（安省農村地區門檻可適當降低）
職位真實性
是否長期存在、是否確有業務需要移民，而非為配合申請臨時設立
工資水平
時薪高低直接影響EOI評分（不同區間對應不同分數）移民，也是判斷職位真實性的參考
工作地點
是否位於安省移民，影響區域移民加分項（北安省> GTA以外其他地區 > GTA非多倫多 > 多倫多）
申請人經驗與語言
是否達到對應TEER層級的經驗、語言、學歷要求
資訊一致性
僱主提交的職位資訊與申請人EOI中的資訊是否互相對應
勞動力市場匹配度
職位是否符合安省當前的勞動力需求方向
換句話說，Job Offer是起點，但材料能不能相互印證，才是能不能往下走的關鍵移民。
案例參考（資訊已做處理，非特指某位客戶）某GTA地區中型物流企業為一名從事供應鏈協調工作的外籍員工提交職位（對應TEER 1），該員工在該崗位已連續全職工作8個月，語言達到CLB 8，本科學歷，時薪38加元——賬面上，工作經驗、語言、工資都超過高技能路徑的門檻移民。但僱主準備資料時才發現：營業執照登記地址和實際辦公地點不一致，且職位描述裡列出的日常職責，和NOC官方定義有一定出入。這類“個人條件達標、但僱主端材料對不上”的情況，是實際操作中最容易被卡住的地方，也是建議儘早核對、而不是等ITA發下來才處理的原因。（上文場景為多個類似諮詢的合成整理，不指向任何具體客戶。）
四、EOI登記之後：要等多久移民，現在該做什麼
安省沒有承諾固定的邀請週期，也不保證登記後一定會收到ITA移民。官方規則是：EOI註冊後最長有效期為12個月，如果在此期間沒有收到邀請，或者主動撤回，系統會自動刪除記錄，需要重新登記。
對已經拿到安省Offer的申請人移民，現階段建議先確認這幾件事：
•僱主是否願意、也有能力配合走完Employer Portal和後續審批流程移民；
•職位的NOC、TEER層級、工資和實際工作內容是否互相匹配移民；
•自己具體落在OWPS哪一條路徑移民；
•結合EOI評分因素（工資、語言、學歷、工作地點等）估算自己在候選池裡大致處於什麼位置，而不是隻看“是否達到最低資格”移民。
對僱主而言，也要提前整理好企業註冊資訊、營業地址、財務資料、員工人數和職位說明——這些內容會直接決定申請人能不能順利建立EOI移民。
OWPS的開放，某種程度上是安省把原本相對分散的8個類別，收攏進一套更統一、也更依賴僱主參與的篩選機制移民。判斷一個人適不適合走這條路，已經不只是“有沒有安省Offer”這一個問題；僱主是否合規、職位是否踩在安省當前的勞動力需求點上、EOI能拿到多少分，這些都會一起決定結果。系統已經開門，接下來能不能走進去，還是要看申請人和僱主兩頭有沒有把材料準備紮實。
