人民日報客戶端8月8日刊發評論文章《招考公平，不容“暗門”》招聘。
以下為全文招聘：
事業單位招考，筆試第一名竟被第二名試圖拿錢“勸退”？從中“遞話”的，還是招考單位的副校長招聘。連日來，廣東省雷州市一起公然踐踏考試公平的事件，引發輿論熱議。
從輿論發酵到“靴子落地”，前後不過幾天招聘。 當地迅速查實，處置效率值得肯定，但眼下的這種“快”，對比此前數月的“慢”，不免令人遺憾。媒體報道，第一名考生早在5月下旬就兩次進行投訴舉報。直到8月3日，第二名考生仍被列入擬聘人員公示名單，相關話題就此開始廣受關注。 為何這麼“慢”？通報對此並沒有遮掩“家醜”，直言教育局在處理考生投訴過程中存在慢作為、不作為問題。
公開招考關乎社會公平，絕不能開任何“人情暗門”招聘。近年來，事業單位招錄方面的制度建設不斷完善，為的就是築牢公平公正底線。從規範化設定報考門檻，到從嚴依規組織考試及資格複核，再到常態化督查考風考紀……“用分數說話、靠能力競爭”已是不可撼動的原則。客觀而言，雷州市此次事件屬於個案，不能以此否定各地的努力，但它依舊是一記警鐘： 規則，關鍵在於不折不扣抓落實，招聘全流程管理任何一環都不容有人伸黑手。
考務人員出於工作掌握一定許可權，更要懂規則、知敬畏、明邊界招聘。中央組織部、人力資源社會保障部於2024年8月就印發過《關於進一步做好事業單位公開招聘工作的通知》，明確提出防範事業單位招聘“近親繁殖”亂象，強調“應聘人員與招聘單位工作人員有親屬關係的，應當要求在報名時主動報告”。此事中，涉事單位的親屬迴避機制顯然沒有落到實處，對內部職工的紀律警示教育也嚴重缺位，資格複審工作失守，發生違規行為，這才讓人情請託有了可乘之機。
眼下，各相關責任人均已受到處理，當地教育局、涉事單位共6人被予以相應黨紀政務處分和組織處理招聘。 切除病灶，要雷厲風行；整治生態，要久久為功。無論是一次事業單位招考中的“熟人通關”，還是直管部門辦理訴求時的拖、慢、懶，都是工作作風問題的表徵，也為監督機制敲響警鐘。當地有必要展開整改，特別是順藤摸瓜排查每一個環節，包括覆盤工單流轉、限時答覆等流程，查清楚舉報流程卡在哪裡、因何停滯，深入整治辦事拖沓、消極應付等工作弊病，舉一反三，徹底疏通群眾訴求反饋閉環的梗阻。
公開透明、公平公正，是所有招考公信力的基石招聘。這塊基石，承載著普通人相信“努力就有回報”的底氣。 雷州這起事件值得各地引以為戒，人事招錄必須將公平二字貫穿於全流程管理，堵死“攀關係”“講人情”的漏洞，守護每一個向上進取的夢想。
