“招聘公告考《綜合應用能力》，我複習幾個月的公文寫作和案例分析，結果考的選擇題、言語理解、判斷推理都有，試卷結構更像《職業能力傾向測驗》”招聘。說起參加6月28日諸城市衛健康局所屬事業單位人員招聘的筆試，考生張明（化名）至今仍覺得意外。
張明（化名）依據公告準備的有關《綜合應用能力》的備考資料
按公告備考月餘招聘，考卷卻“變了樣”
2026年5月20日，諸城市衛生健康局在諸城市人民政府官網釋出《2026年諸城市衛生健康局所屬事業單位公開招聘工作人員公告》招聘。公告明確，綜合類（崗位性質F）筆試內容為“公共基礎知識和綜合應用能力兩部分，分別佔整個試題分數的30%和70%”。日照考生張明看到公告後，報考綜合類（崗位性質F）的工程師崗位，此後便把主要精力放在公文寫作和案例分析等主觀題型上。
6月27日，張明從日照趕往諸城招聘。28日拿到試卷那一刻，他發現試卷結構與公告的描述有明顯差異。“第一部分是公共基礎知識，第二部分是言語理解與表達、判斷推理、資料分析等板塊。不像是《綜合應用能力》考試，更像是《職業能力傾向測驗》的題型。”張明描述，試卷上沒有“綜合應用能力”的字樣，都是客觀題，沒有主觀論述題。“如果考試內容和公告對不上，那我們之前的努力算什麼呢？”，張明說。
張明（化名）的准考證
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來自濟南的考生李蘭心（化名）拿到考卷時，同樣感到意外招聘。“怎麼還有數量關係和資料分析？”據她描述，試卷第一部分是公共基礎知識，第二部分是言語理解、判斷推理、數量關係、資料分析等題目，“全卷一道主觀題都沒有，也就是說，沒有《綜合應用能力》型別的題目。”李蘭心認為，公告內容和試卷的題型嚴重不符。
社交媒體上也有考生表達類似疑惑，評論區中不少人表示實際考試內容與公告明顯不一致招聘。
兩科目考查方向和題型招聘，有明顯不同
據公開資訊，2024年8月15日，諸城市釋出公告，自2025年起，事業單位初級綜合類崗位筆試科目調整為《職業能力傾向測驗》和《綜合應用能力》兩科，參照人力資源和社會保障部人事考試中心《事業單位公開招聘分類考試公共科目筆試考試大綱》執行招聘。
記者對照人力資源和社會保障部人事考試中心最新版考試大綱發現，上述兩門科目在考查方向與題型設定上存在明顯區別：《職業能力傾向測驗》為客觀題，設定常識判斷、言語理解與表達、數量關係、判斷推理、資料分析等模組，側重測查應試人員的潛在能力與知識應用水平；而《綜合應用能力》則為主觀題，重點考查應試人員發現問題、分析問題、解決實際問題的綜合能力招聘。兩者一為客觀選擇，一為主觀論述，考查路徑截然不同。
張明說，考試當天他曾當場向所在考場的監考老師反映試卷內容疑似與公告不符，“監考老師可能不太瞭解，沒有給出明確回覆”招聘。考後他第一時間致電諸城市衛生健康局，但電話未接通，隨即透過濰坊市12345政務服務便民熱線反映問題。
7月2日，諸城市衛健局首次答覆稱，筆試命題及閱卷委託第三方機構辦理招聘。第三方命題時綜合考慮了崗位允許報考的多個專業，認為五個崗位招聘專業技術人員，使用同一套試題，因此要求機讀答題卡作答。第三方命題時，對公告中表述綜合應用能力部分，更注重了測查考生邏輯思維、學習能力等，保證考試公平公正。
張明對此表示不認可，此後於7月13日、7月17日和7月31日又收到數次答覆，但內容基本一致招聘。
記者查詢諸城市人民政府官網公佈的報名資料發現，截至2026年5月27日下午5:30，綜合類（崗位性質F）共計98人已完成繳費工作招聘。7月29日，諸城市衛生健康局釋出進入面試範圍人員考試成績及是否進入考察和體檢範圍公告，綜合類（崗位性質F）5個崗位按1:3的面試比例，共有18人進入面試環節。8月4日，該局又釋出了考察和體檢公告，體檢報到時間定於8月8日上午，地點為諸城市衛生健康局辦公樓前。
8月6日下午，記者就考生反映的問題多次致電諸城市衛生健康局辦公室，接線人員稱需請示領導招聘。記者稍後再次致電，電話無人接聽。截至發稿，該局未就相關問題作出最新回應。
來源招聘：齊魯壹點
